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Noticias Intendente encabezó ceremonia de certificación de iniciativa que capacitó a más de cien personas
Noticias Intendente encabezó ceremonia de certificación de iniciativa que capacitó a más de cien personas
| Intendente encabezó ceremonia de certificación de iniciativa que capacitó a más de cien personas |
| 14 / 02 / 2011 | |
 El jefe regional destacó que este tipo de iniciativas genera vínculos entre el aprendizaje y la empresa de manera de facilitar la inserción laboral, en esta ocasión, a una gran cantidad de jefas de hogar.
Cuatro meses duró el programa de formación y capacitación dirigido a mas de cien jefas de hogar, las que gracias a un instrumento de Gobierno del Presidente Sebastián Piñera, implementado por la Corporación Nacional Forestal (Conaf). Las beneficiarias mediante una pasantía en empresas del rubro forestal-frutícola concluyeron exitosamente su curso, muchas caras de las beneficiarias y beneficiarios mostraron una sonrisa de satisfacción. Como emotiva calificó la ceremonia el Intendente Regional Juan Andrés Varas. "Este es un programa financiado por el ministerio del Trabajo pero ejecutado por el Ministerio de agricultura a través de Conaf, donde genera un vinculo entre el aprendizaje y la empresa de manera de facilitar la inserción laboral de las personas que egresan de este programa, fundamentalmente mujeres" indicó. Asimismo añadió que "es tremendamente importante este tipo de programas porque el pulso que busca el Gobierno dar a la economía nacional es precisamente incorporar a las mujeres a la fuerza de trabajo y generar la actividad económica; y este programa apunta en ese sentido y le deseamos un muy buen trabajo por delante". La iniciativa beneficio a 102 personas de en total de 138 que ingresaron al curso provenientes de las comunas de La Unión, Corral, Río Bueno y Futrono, lugar donde se llevó a efecto la ceremonia de cierre del programa donde llegaron todos los beneficiarios para recibir su certificado. El PROFOCAP funciona mediante un trabajo multisectorial, vale decir, la Subsecretaría del Trabajo dispone de los recursos, que para la Región de Los Ríos fueron más de 84 millones de pesos; los municipios organizan y seleccionan a los beneficiarios, el Ministerio de Agricultura a través de CONAF administra y ejecuta el programa, y las empresas dan el espacio para que los beneficiarios puedan realizar su práctica. Según el alcalde la comuna de Futrono Jorge Tatter, cuando la oportunidad de laborar es escasa y la mano de obra calificada inexistente, los programas de Gobierno que dan el espacio necesario para las capacitaciones se tornan fundamentales. "Son excelente estos cursos que entregan los servicios de Gobierno, sobre todo, para la gente de nuestra comuna que no tenemos Centros de Formación Técnica ( CFT ) ni centros de capacitación. Estos cursos pagados por el Estado brindan la oportunidad de que tengan un cartón, tener una capacitación y entrar al campo laboral". El edil invitó a los participantes, en su mayoría jefas de hogar que sigan por este camino. "Nuestras comunas necesitan tener gente capacitada para absorber cualquier oficio", señaló. Por su parte, el director regional de Conaf Los Ríos, José Carter, dijo que, "este no es el fin de un ciclo, sino el comienzo de uno donde las beneficiarias adquirieron nuevos conocimientos mediante tallares y tuvieron una pasantía por una empresa teniendo una formación íntegra, donde además las personas se sintieron dignas, incluidas y valoradas". Sobre el curso Se trata de la metodología del Programa de Formación y Capacitación (Profocap), que tiene una duración de cuatro meses; los dos primeros son talleres de capacitación laboral, y los meses restantes, de pasantía en una empresa del área frutícola-forestal, donde según el esfuerzo de cada beneficiario, tienen la posibilidad de extender su vínculo laboral, que es en parte del objetivo de Profocap, junto con la formación integral del trabajador  Para Magaret Bustos beneficiaria, "el curso fue algo que pudimos terminar con harto esfuerzo y que nos sirvió de mucho para potenciar nuestra autoestima, porque las personas que ingresamos a este proyecto la mayoría estábamos cesantes".  Jovana Aviles indicó que la capacitación consistió dos meses en sala. "Nos enseñaron a cómo buscar un trabajo, a hacer un curriculum, lo que nos sirvió mucho para ahora enfrentar el campo laboral". Ann Hunter G. |
